Специальная оценка условий труда (СОУТ — Спецоценка)

– единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников. Процедура вводится с 1 января 2014 года для того, чтобы урегулировать систему предоставления льгот и гарантий, а также повысить ответственность работодателей перед работниками. Работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным, обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам. Повышенная тарифная ставка за работу во вредных условиях составит порядка 4% страховых взносов. Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются.

 

В соответствие с пунктом 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда)

 

Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

 

Ответственность за непроведение СОУТ полностью возлагается на работодателя. Административным кодексом предусмотрено административное наказание юридических лиц на невыполнение требований трудового законодательства:

№ статьи КОАП

Номер подпункта, формулировка с 2014 года

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение – влечет предупреждение или наложение административного штрафа

-на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;

-на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

 

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний – влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 рублей;

- на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.

 

СОУТ ООО "ТЭК"
 
 

СОУТ ООО "ТЭК"

Новости:

С днем медицинского работника

Дата: 17.06.2018г.

Подготовка и сдача годовых отчетов по форме 1-ДОЗ, 3-ДОЗ, РГП

Дата: 08.01.2018г.

С 12 декабря вступят в силу поправки в законодательство о лицензировании

Дата: 08.11.2017г.

Смотреть все новости